南方基金2024秋招薪资福利解析：待遇与笔试流程全揭秘

南方基金2024届秋季校园招聘及笔面试薪资待遇介绍

SouthernFarms为2024年秋季校园招聘的员工设定了约2万的平均工资。
研究人员整套套餐25W+，而研发工程师则享受15K*12+10万的好年终。
公司福利完善，包括五险一金、补充医疗保险、定期健康检查、合规协助、专业培训、绩效奖金、年终奖金和丰富的节日奖金。
南方基金笔试证书分为两部分：实践测试部分和性格测试部分。
实操测试部分包含约33道题，每题都有详细的计时，作答时间约为60-100秒。
本部分分为三个部分：言语理解、图形推理和数学分析。
言语理解部分大约有11道题，需要读者注意文章的关键句子，以节省解题时间。
题型包括寻找文章的中心思想、标题最合适的选择、文章所表达的内容以及作者的态度等。
图形部分大约有11题，主要考察图形元素的变化、翻转和叠加。
数学分析由十一个小问题组成。
每个系列的卡片都会回答一个小问题，需要对题感和计算有敏锐的理解。
性格测试部分是一个非联邦问题，旨在了解申请人的性格特征。

公募基金和私募基金经理的薪酬待遇大概是多少

私募股权基金行业规模快速增长。
据统计，目前私募管理资产规模超过4000亿元，已有11家公司规模超过50亿元。
近日，宝盈基金明星基金经理王汝元在辞职后创办了一只私募基金。
基金规模迅速达到20亿元。
根据私募股权行业规定，如果基金能够产生10%的收益，管理人的佣金率为20%。
仅此一项，管理人的年收入就可以达到4000万元，加上1%的管理费收入，一个成功的私募基金管理人的收入远远超过公募基金管理人。
但私募股权基金的风险也相对较大。
一旦操作不当造成损失，基金可能面临清算风险。
此外，近年来基金经理的流动率逐年上升。
Flush数据显示，截至12月17日，今年共有199名基金经理辞职，超过2012年和2013年的辞职人数。
这使得今年成为基金经理变动最为频繁的一年。
公募基金行业也在积极寻找留住人才的方法。
CI摩根基金副总经理侯明富表示，公司计划推出“种子基金”计划，帮助内部人才制定自己的投资策略。
计划安排公司自有资金1亿元以上，支持有投资意愿的科研人员搭建投资模型、开展模拟运营。
经过一段时间的试运营和业绩评估，如果业绩良好，公司将考虑转为公募基金产品。
侯明复还表示，公募基金承担着服务99.6%公众投资理财的重任，需要创新制度留住合适的人才。
此外，公司未来还将考虑推出股权激励计划，让员工与公司有更紧密的联系，分享公司的利润。
工业全球基金最近还提高了基金经理的薪酬，并推出了“绩效排名奖金”和“基础持有计划”。
其中，“业绩排名奖金”是指基金管理人管理的基金在各类市场排名中排名前三、前四分之一或前六名的基金，将获得不同的奖励。
该公司还为排名设定了不同的时间框架，以鼓励基金经理长期表现出色。
此外，“基金持有计划”允许基金管理人以自有资金投资其管理的基金，并保证1:1的资金配置和跟投。
所产生的收益归基金管理人个人所有，最高投资限额为80万元。
通过这些措施，公募基金行业正在努力提高基金经理的薪酬和职业发展机会，以吸引更多优秀人才加入。

基金公司销售人员待遇如何

基金公司销售人员通常在自己的办公室工作，这使他们可以轻松获取各种资源和信息。
出售基金的报酬普遍较高，一般起薪在5000元至8000元不等。
这些薪资水平反映了基金公司对吸引和留住人才的重视程度。
基金公司运营成本主要包括员工工资和营销费用。
营销支出是其中的很大一部分，占总收入的近五分之一。
以华夏基金为例，即使在2008年经济环境困难的情况下，其营销费用仍达3.83亿元，足见该公司在品牌推广和市场开拓方面的巨大投入。
投入高额营销支出带来了显着的成果。
通过有效的营销策略，基金公司可以更好地吸引投资者，提高产品知名度，从而增加销售额。
此外，高额的营销费用也体现了基金公司对市场环境的深刻理解和对业务发展的高度重视。
值得注意的是，虽然基金公司的营销费用较高，但这也意味着他们能够为销售人员提供更具竞争力的薪酬和福利。
销售人员不仅可以获得稳定的收入，还可以享受公司提供的培训机会、晋升空间以及各种激励机制。
总体而言，基金公司销售人员的待遇相对较好，这不仅与公司营销费用投入较高有关，也体现了基金行业对人才的重视和市场竞争的激烈程度。

基金公司程序员待遇

12,000至16,000。
据查询相关公开资料显示：一般来说，基金公司程序员的税前基本月薪在12000-16000起，不包括额外的奖金和福利现金。
在“五险一金”的基础上，增设附加健康保险和企业年金，为员工缴纳六险两金。
为员工提供第一年的住宿。