银行客户经理：职业发展前景与薪资待遇分析

银行里面的客户经理这个工作有前途吗

有未来。
可以说，银行客户经理（BCM）是银行与客户之间的桥梁。
他的工作主要是面向客户：处理客户存款、贷款和其他中介活动，并负责维护客户关系。
但要想成为一名优秀的银行客户经理，必须具备较强的公共关系和系统的营销策略、强烈的服务意识，能够积极调动商业银行的各种资源，为客户提供全面、一体化的服务。
因为客服经理拥有丰富的客户资源和较高的职业素质和客户服务能力，所以薪资待遇相当不错。
尤其是对于银行来说，由于其他金融机构和银行之间的竞争非常激烈，发展和稳定储户就显得非常重要。
从长远来看，客户经理的发展前景也是非常被看好的。
它通常由银行贷款专家开发。
延伸说明：1、银行客户经理通常分为个人客户经理、企业客户经理和信用客户经理！客户经理是为客户提供特色服务、销售金融产品、建立优秀客户群体、维护客户关系的专业人士。
他们的服务对象主要是银行高收入、大资产的主要客户。
公司客户经理主要处理公司业务，如寻找新公司、开设银行账户、代发工资、收取存款等服务。
贷款客户经理负责管理贷款和为贷款客户提供服务。
这是银行中非常重要的职位。
坏账水平逐渐积累在信贷经理手中。
风险。
2.信贷员是一个轻松的职位提升您在银行的职业生涯。
当然，这也是客户经理最大的发展空间和最好的发展前景的体现。
银行信贷员是银行业增长最快的职位之一。
银行以业绩来评判英雄。
收银台员工的晋升是分阶段进行的。
一般情况下，出纳两年，高级出纳两年，会计经理两年，副分行经理两年，。
分公司销售经理的晋升到分公司副总裁的职位通常至少需要8年。
这是在工作场所中成长为收银员的一种非常快捷、快速且最佳的方式。
如果信贷员表现良好，他们可以得到晋升。
在一些银行，副行长以下的人员可以根据绩效标准直接晋升。
在一些银行，表现良好的客户经理可以直接晋升到分行职位。
五年后担任总统。
这就是银行客户经理的优势所在和更好的发展前景。

百度在线（北京）大客户经理的问题。

1、治疗：我想这应该是大家最关心的问题，所以我把它放在最上面。
银行的薪酬由四部分组成：基本工资、福利、补贴、绩效奖金1、基本工资：银行的基本工资根据不同的员工职级发放，分为不同的档次。
比如我们银行就分为10个等级。
据说ICBC是25级，MS是13级，每个级别对应不同的底薪。
刚加入银行的人通常级别最低，基本工资也最低。
我第一年的底薪也就2000多一点。
如果银行经营业绩好，基本工资每年都会上涨5%左右。
2、福利：（1）五险一金（医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险、生育保险、住房公积金），这部分从基本工资中扣除，约占工资的20%基本工资会被扣除。
其中，住房公积金性价比更高。
如果你每个月扣除500元，你的雇主就会在你的公积金账户里存入500元，相当于你每个月有1000元的住房公积金，这在买房的时候非常有用。
（2）节日慰问：一般超市购物卡在五一、国庆、春节期间发放，每次几百到上千不等。
每个银行的慰问金不同，支付的慰问金也不同，比如中秋节。
国庆节，除了月饼外，我行还发放了3000元购物券。
3、补贴：交通补贴每月500至2000多不等。
职位越高，越多。
客户经理700人左右；通讯补贴每月100到500不等。
午餐补贴每月300左右；住房补贴每月1500左右，但很快就会取消；不同银行实施的住房补贴政策有所不同。
例如，MS广州分公司在岗顶设有自己的员工公寓。
一套两居室，银行会安排新员工住在那里，但据我了解，如果放弃那里的公寓，是不会有民生补贴的。
4、绩效奖金：（1）季度奖金二至三千元；（2）年终奖金万元以上。
（3）销售奖金是销售各类银行产品的奖励。
它们因人而异。
一些比较有实力的客户经理一年可以获得5万元以上的销售奖励。
在柜台工作的人会更慷慨。
很少。
绩效奖金与各网点的经营业绩密切相关。
在这里，不同的银行有不同的政策。
MS的绩效奖金分为活动费（即佣金，例如放贷时会有相关佣金收入，这是放贷的客户经理的主要收入来源。
）和盈利奖金。
两块钱。
我的经理们平均每月的活动费用可以达到10000元左右。
我遇到过每月活动费用在2万元以上的客户经理。
综合以上四项，一般银行员工，即柜员和账户经理的工资在4万到10万之间。
不同城市有很大差异。
在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而在偏远城市，只有4万到5万左右。
现在的银行基本上都是上市公司。
他们的商业目标是为股东实现利润最大化。
会计制度比较规范。
应该说，员工的工资已经大不如前了。
在每个城市，他们都只能算是中等偏上一点点。
。
[拍摄综合来看，银行的薪资水平仍高于城市平均水平。
以MS为例，刚加入的员工是13级银行职员，13级银行职员的年薪合计略低于10万元。
那么如果你能晋级到11级，你每年的总收入就可以达到20万以上。
仅仅两个级别，差距就非常大了。
至于客户经理职位，只要你能提高自己的业绩，比如发放大量贷款或者提取大量存款，通常意味着超过5000万，你就可以一下子晋升到很高的级别。
猛扑。
有时候如果你和一个好的客户经理关系很好，那个客户经理可能会把自己名下的所有业绩都压在新员工身上，这样新员工的级别就会大幅提升，收入和相关福利也会相应增加。
，可以弥补新银行的低收入或因没有客户基础而被降级为编外人员的风险。
客户经理为什么要这样做？MS级别评估好像每个季度一次。
你的等级提升后，可以有三个月的时间下来（如果你的表现无法维持的话，等级就会下降，而且不会按顺序一项一项地做，而是一次性全部做完），所以您有时间充分开展业务。
当然，这需要你遇到一个好的客户经理，但大多数业务经理并不太关心这一点——以上评级都是针对小银行的，因为小银行的绩效考核是基于个人的。
但四大银行以及招商银行、交通银行等比较大的银行则不同。
他们的表现是由团队考核的，这样新人不会有太大的压力，可以更从容地学习东西，但这也意味着新员工的初始收入不会像个人考核时那么高。
补充：我目前在中国银行昆明分行担任金融客户经理。
我离开家乡来到昆明，因为我向往彩云之南。
真是一年四季都如春天般美丽动人。
欢迎大家来昆明，哈哈！二、银行机构1、银行的组织结构。
全国性商业银行均采取总行、分行、分行三级组织架构：总行设在全国各地。
大多数银行的总行在北京，交通银行在上海，招商银行在深圳。
如果你有幸在银行总行工作，那么恭喜你，待遇和机会都很棒。
总行下，五家大型国有银行将在每个省设立一个省级分行，管理每个省的业务，然后在每个城市设立一个市级分行。
如果能进入重点城市的省分公司和市分公司，那就相当不错了。
不错;小型股份制商业银行没有省级分行，而是直接在重点省会城市设立市级分行。
分行下面是支行，也就是我们平常看到的银行网点。
他们是银行业务的最前沿，直接为客户服务。
2、银行主要管理部门。
该行总行和省分行设有办公室、人力资源部、会计部、法务部、信息技术部、国际部、信贷部、电子银行部、私人业务部、公司业务部等行政管理部门。
这些部门通常被称为“机关”，也被称为“后台”，因为他们的主要职责是管理和规划各种业务，并不直接面对客户。
工作于这些部门相对来说比在分行工作要轻松一些。
分行作为营业网点，不再划分部门，主要由行长、副行长、客户经理、柜员组成。
3、现在的银行通常以省分行的名义招收员工。
招聘后集中培训，然后大部分人分配到各个分公司，少部分人留在省分公司（一般是研究生）。
分配到分行后，通常先担任柜员，然后担任大堂经理或客户经理。
【四大银行、招行、交通银行等六大银行的新人几乎都是从柜员做起的，但像民生、浦发银行这样的小银行，新人不需要从柜员做起。
这有其优点和缺点。
好的一点是，那些不想做出纳和会计的人可以直接联系业务线工作。
不好的是，如果直接做业务，就没有缓冲时间，无法充分、全面地了解银行的各个方面。
这个业务和操作有点像半路成为银行家。
就像现在，我经常遇到与会计线路接触的工作。
他们认为这是常识，但我根本不明白。
我曾经和一些资深的客户经理交谈过，他们的观点几乎一致：如果你想长期做银行，毕业后就应该从四大银行开始，一步步从柜台做起，慢慢发展。
您自己的客户群。
。
在银行工作，有客户，就意味着话语权，意味着高收入。
而且，四大银行对于新人的待遇也很好。
他们不能只看工资就补贴这些东西。
四大银行每年还出售大量的保险、债券、黄金等。
这些收入是相当可观的。
当然，毕业后加入四大银行是针对国内没有背景、没有人脉的毕业生而言的。
如果你的家族有比较雄厚的背景和人脉，那么直接进入小银行的营业部是一个非常好的选择。
我们银行有一个客户经理从中石化跳了，因为中石化的收入太低了……天哪……我想进去都进不去，她觉得太低了……之后加入MS后，她立即拿到了保利地产的项目，并提出了为期三个月的项目。
“达到几十万！”原来她和保利广州的高层有关系……别想错了，这是一个完全正常合规的项目-]3.工作岗位因为我一直在分公司工作，所以我不’对分行各部门的岗位有清晰的认识。
，所以这里我重点介绍一下支部的岗位。
如果您对其他职位感兴趣，可以单独提问。
我会询问我的同事并逐一回答。
1.出纳员。
柜员是坐在银行窗口为顾客办理业务的工作人员。
这是银行的会计职位。
这个职位的工作比较简单。
主要办理开户、关户、存取款、签订协议等具体银行业务。
大多数进入银行的人都要从这个岗位开始，熟悉、掌握银行的业务。
柜员岗位要求服务态度友善、礼貌，认真遵守规定，具有风险意识。
柜员经常因为粗心而存入错误的顾客钱，或者收到假币。
这些都是柜员必须自掏腰包的补偿。
出纳员的工作相当繁重。
从早上9点开始，他就得坐着做生意。
当那里顾客很多，他连水都喝不上，上厕所也困难。
下午5点30分关门后，他必须冻结账户并捆绑资金。
，整理好单据，然后等运钞车来收钱才下班，大概是6点30分左右。
出纳员通常工作两天，休息一天。
有些银行工作四天，休息两天。
柜员的收入与业务量和销售业绩挂钩，因此在保持亲切的态度、快速办理业务的同时，还要抓住机会向客户推销银行的新业务和金融产品。
如果不卖的话，柜员的工资和奖金就会少一些。
【大多数柜员必须在8点20分到达银行，因为这涉及到开会、领取行李箱、凭证以及其他我们在商业银行实践中学到的东西。
下午6点30分左右就可以出发了，真是太好了。
七点钟了，那边的柜员还没有走，这很正常。
而且柜员的工作既单一又重复，机器一丝不苟。
仅仅犯一个错误是不够的。
曾经有一位顾客在柜台写错了日期，被告知第二天再去银行更正。
】2.大堂经理。
大堂经理主要负责管理大堂设施、引导分流顾客、引导顾客填写单据、发现有价值的顾客、向顾客介绍新产品、处理突发事件等。
大堂经理就是“服务员”。
熟悉柜台业务，具有较强的沟通和营销能力。
他必须不断地与顾客打招呼，询问他们想要办理的业务。
他每天工作的大部分时间都必须站立。
很累。
大堂经理大部分都很漂亮，但招商银行的整体素质较高。
你可以去招商银行看美女——哈哈3。
客户经理。
客户经理属于银行的营销岗位，分为私人客户经理（金融客户经理）、公司客户经理和个人贷款客户经理。
（1）私人客户经理主要服务私人客户，即个人。
有些银行被称为金融客户经理。
他们的主要工作职责是维护老客户、开发新客户、吸纳存款、销售银行产品等。
私人账户经理需要具备存款、国债、基金、股票、保险、黄金、外汇等多种理财知识。
外汇、期货（这些产品几乎被六大银行垄断，其间的收入就更不用说了）等，为客户提供理财建议和建议。
因为私人客户经理面对的是大量的个人客户，并不一定要求你有良好的社交资源，也不需要你在工作中喝酒等与他人交往。
他们主要依靠热情、周到、专业的服务赢得客户的信任。
，进而出售银行产品实现业绩增长。
（2）企业客户经理主要服务于企业客户，即政府、机关、事业单位、企业、公司等，其工作职责主要是吸引企业存款和发放企业贷款。
他们需要有很强的社交能力，了解人和世界，经常会见客户。
如果能社交、喝酒就最好了。
如果家里有政府官员、国有企业高管、公司老板，那就更容易办到。
（3）个人贷款客户经理主要负责营销、办理个人住房贷款、汽车贷款等个人贷款业务。
要求他们有很强的风险意识，工作内容比上面两人简单很多客户经理。
客户经理会议作为助理、经理和高级经理，他们的收入相对更加灵活。
我在MS的工作是贷款客户经理助理。
我的具体业务是个人商业贷款。
面向小微企业主和有产权的个体工商户。
如果家里需要的话可以联系我——哈哈，顺便卖个广告——呵呵4.工作压力我想大家都听说银行工作很辛苦。
下面我就给大家讲讲银行的压力和辛苦。
1、工作时间长。
通常我们看到的银行上午9点开门，下午5:30关门。
事实上，情况并非如此。
银行工作人员每天早上8点30分必须到工作地点按指纹签到，然后开会或上班前准备，开门后上班。
中午有一个小时吃饭的时间，下午打烊后继续处理业务或者开会、培训。
我至少要到6:30才能离开。
该银行根本不遵守劳动法。
如果每天工作时间超过10小时，则不会获得加班费。
2、工作任务多。
银行的每个职位都有不同的任务。
分行行长、客户经理的任务最重，柜员也不容易。
如果你关注过银行报表，你会发现中资银行每年的业绩增长至少在40%以上。
之所以能有如此巨大的增长，是依靠较低级别的任务，给员工施加压力。
总行向省分行下达任务。
为确保任务完成，省分行通常会额外向支行分配10%。
支行再分配10%给客户经理和柜员。
银行业绩每年都需要增长，员工的任务每年也越来越多，类型也纷繁复杂。
比如柜员要求你每年存款100万，申请30张信用卡，卖基金20万，卖保险10万，开200个网银账户等等，客户经理更过分。
他有存款1000万（这个数字太低了。
新增MS个人贷款半年存款压力2500万，新增企业贷款存款压力5000万，更不用说全日制账户了）经理），信用卡150张，资金200万，保险60万，发展中高端客户200家。
在四大国有银行还好，客户数量庞大。
如果你没有能力拓展新客户，那么你可以挖掘现有客户的潜力。
但小银行就惨了。
客户群很小，你每天都得出去寻找。
客户。
也许第一年你可以向亲戚朋友求助，但第二年你要新的，你会去哪里找呢？而且，领导者要定期公布每个人任务的完成情况。
如果你表现不好，他就会跟你说话。
否则，你的奖金将会减少，如果失败，你的等级也会被降级。
企业客户经理必须牺牲自己的健康。
为了拿到存款，他们还得主动跟大公司的财务人员打招呼。
吃喝缺一不可。
您可以喝足够的水让您去医院进行静脉滴注。
3、工作节奏快。
该银行的绩效考核由每月一次的短期测试、每季度的高中测试、每半年一次的专业测试和年底的期末测试组成。
他们催促你不断前进、不断成长，没有时间喘口气。
银行最怕的就是月底。
、季末、半年末、年末，大家都像热锅上的蚂蚁一样锅。
银行间竞争激烈，产品同质化严重。
维护客户也会让你绞尽脑汁。
如何加强与客户的联系？如何增加客户在银行的资产？如何防止自己的客户被别人抢走？你每天都要思考这些问题，甚至下班后也是如此。
我也有同样的感觉，客户经理的工作时间不仅仅限于这个时间。
个人贷款的客户经理有时会在早上7点接到客户电话，也可能在晚上12点接到客户电话。
像往常一样，周末不断有电话打进来。
当然，个人贷款也比较自由，没有太多的控制，时间安排也比较灵活。
4、有句顺口溜是这样唱的：金融战士勇敢无畏，西装革履高贵，为生计吃苦受累，存款差点跟他们睡，一上岗就值班正如客户所说，他们常年坚守在工作岗位，一切劳动法规无效，假期里他们就是家人。
很难见面，开发商他经常喝醉酒，这不但不伤感情，反而伤胃。
尽管他的工资不高，但他却假装很有钱。
五毒俱全的话，他就已经接近被废了。
如果他不小心，他就会犯罪。
他不敢奢望社会地位。
他完全靠的是愚蠢和自私……所以银行说，在其光鲜的外表下，其实隐藏着很多杯子。
因为目前，中国的银行业还没有发展到高知识、高专业化的水平。
外国。
但话又说回来，现在有多少工作没有压力呢？我们一起毕业的同学来自各行各业。
当我们聚在一起时，每个人都会有自己的抱怨。
这就像一场围攻。
里面的人觉得外面好，外面的人也觉得里面好！5、职业发展：银行的职业发展可分为会计线、营销线、管理线三个路径。
普通银行员工的成长路径是：1、柜员。
柜员一般有两种选择：（1）在会计一线精耕细作，树立业务标杆，晋升柜员经理，然后竞聘分行会计主管（虽然我们那里的会计主管每年都有年薪）工资过20万，年纪已经不复存在了，只能依稀看到往日的绝色美颜），然后竞争分公司副总的职位。
通常需要5到8年才能到达这里。
如果再往上走，可以爬到省分公司的会计部，成为一个小领导，然后竞争会计部总经理的职位，然后再调到总公司。
（2）转任客户经理岗位，跟随营销路线。
一般做柜员需要有较强的营销意识，调动一般需要参加笔试和面试。
2、客户经理。
客户经理一般有3条路径：（1）一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上。
随着级别的不断提高，工资收入也在不断增加，管理的客户数量也在不断增加。
由于我继续在高端工作，我主要依靠专业知识带动业绩增长来增加收入，但我一直在分行工作，接受分行行长的管理（但只要我遇到一个好总统和大家相处得很好，这个没有问题。
，你甚至可以很自由，性能决定一切）。
（二）竞聘分会会长。
分会长一般每三年需要更换一次，而每年总有会长因表现不佳而被踢出局，所以如果你喜欢当领导，通常可以在拥有3名后参加每年的分会会长选举。
多年的工作经验。
竞争招聘。
作为分行经理，压力很大。
每年你背负着50多个指标。
如果表现不好，就会被红牌直接驱逐。
但分行行长的待遇也很不错。
我的分公司已经算偏远了，但他每个月的购车补贴却高达5000元。
（三）发展到省分公司相关部门。
比如私人客户经理去私人金融部门，对公客户经理去公司业务部门，零售贷款客户经理去信贷部门，然后成为这些部门的领导者。
3、在银行，能不能升职，很大程度上取决于你的表现。
因此，只有你的表现出色，你才能在竞争中获胜。
当然，每升一级，你就会面临更多的任务。
只需添加一级即可。
6、培训和考试：我原本以为大学毕业后就不用再参加考试了。
后来我才知道，真正的考试才刚刚开始。
银行作为一个与风险打交道的行业，有很多标准需要遵循，因此对员工的培训和认证要求还是很高的。
1.培训。
银行提供的培训很多，通常是业务知识的培训，但能力培养方面的培训不多。
刚入职的新员工一般需要接受一个月左右的集中培训才能上岗。
当你到岗后，通常会指派一位师傅来单独指导你，以便你能够快速上岗。
（1）柜员参加的培训一般包括服务礼仪、业务操作规范、新业务介绍等。
由于柜员白天上班，培训往往安排在晚上，免费占用了您的休息时间，所以柜员讨厌训练。
（2）客户经理参加的培训内容要丰富得多，一般每周一到两次，主要是针对新业务的培训。
银行的金融产品层出不穷。
每次发布新产品，都要召集他们进行培训。
有时是现场讲解，有时是视频会议，涵盖贷款、基金、保险、外汇、信托、信用卡等各个方面。
有时我们还会邀请一些知名咨询管理公司提供培训提高营销技巧，或者在某家酒店召开投资报告会，需要客户经理参加。
有时还有茶艺、收藏品、奢侈品等特殊物品的主题培训。
这些训练也会占用你大量的周末休息时间。
2、考试。
先把你需要参加的考试列出来：（1）就业安置考试，包括笔试和技能，比如数钱、计算器、电脑入门（顺便说一句，这些技能真的很变态，以后就弱了）练啊！！！但是看看那些高手的点）钱真是一种享受——）等等，技能每个季度都要测试一下，防止你生疏。
（二）转岗审查。
如果想调岗，必须参加笔试和面试。
（3）银行从业资格证书考试，包括公共基础知识、个人理财和风险管理，是进入行业后必须采取的。
（4）账户经理需通过基金销售资格考试。
审核通过后，才能按照规定向客户销售基金。
（5）保险销售资格考试，客户经理必须参加。
（6）证券从业资格考试，这是账户经理所要求的，因为客户经常问你有关股票的问题。
（7）AFP——中国理财规划师，这个比较有价值，是理财客户经理必备的。
参加考试之前还必须参加全国考试。
如果是集中培训或者在线培训，培训和考试的总费用在1万元左右。
参加两次考试并不是很难。
（8）CFP——国际注册理财规划师，成为高级客户经理的必备条件。
它还需要培训和考试。
费用2万元，需要经过五次考试。
参加考试相对困难。
（看来这两个家伙很厉害，网上查了一下，我收到的资料也说这两个证书很好，但是我的一个经理告诉我，还有很多...他申请考试的时候在银行工作，他报名了，交了两万多块钱，但他没怎么去上课，考试上好像也写了，如果我没记错的话，他答了。
用铅笔测试...并通过了糊涂了，名片上的头衔也变成了高级理财师，说白了，他的渠道完全正常，但是这次考试为什么会变成这样，我不知道，也许是我的经理夸张了，我们来考考吧。
）还有其他考试如金融英语、会计师、经济师、证券分析师等，都适用于银行工作。
帮助可以给你加分。
七、其他杂七杂八的想法1、银行工作好不好？就我个人而言，我认为这非常好。
在银行的这两年，我过得很忙碌，也很充实。
因为我学的是经济学，所以我可以学以致用。
参加工作以来，我各方面都取得了进步和成长。
我通常投资基金和股票。
这是一笔不小的利润。
虽然工资不高，现在也没有房子，没有汽车，但我的生活还是丰富多彩的。
只是我休息的时间不多，所以一直没有机会出去旅游，毕业后也没能回学校。
有点……遗憾。
不过，银行工作的成本效益确实不高。
你要付出很多，你承受的压力也很大。
还不如公务员、烟草、电力、通讯、外企等，银行本身也将这些行业的员工列为重点客户。
所以在银行工作需要你有热情，能吃苦，能加班（这确实是事实，AO知道，我很多时候都在加班，包括周末）。
事实上，今天的大多数工作都是这样的。
2、如何进入银行？银行一般招聘金融、经济专业的人员。
当然，他们也招收少数其他专业的人。
我有一个同事，专业是化学。
目前银行员工流动率很高，经常有人辞职，所以每年都会招聘很多人。
想要进入银行的学生，如果还不是大四，必须要通过英语四级，最好是英语六级，多参加学生会和校园活动。
现在，准备进入银行的人必须阅读一些经济和会计的基础知识，以及公务员考试，这是笔试所必需的。
面试时必须踏实、热情、能吃苦、沟通能力强、有营销意识。
3.银行的前景。
在进入银行之前，我们可能只知道银行存款钱、取款和借钱。
进入银行之后，你会发现银行其实经营着很多业务，你也会发现有很多有钱人。
经过几年的灌输，这些人现在已经有了一定的理财意识。
如今的银行正逐渐将业务重心转向个人金融和高端财富管理。
虽然目前我国银行业的理财经理专业度不及国外高，收入也高。
并不是真正意义上的财富规划，但至少整个行业都在自觉地朝这个方向发展。
中国的民间理财未来必将有巨大的前景。
关键在于能否等到那一天。
但必须有人铺路。
如果它恰好选择了你，而你无意中选择了它，那么你应该是最专业的摊铺机！

经济类相关的证书有哪些

1.注册会计师

全国注册会计师统一考试是中华人民共和国国家职业资格考试。
通过考试后，将颁发《注册会计师证书》，可以从事审计、统计、经济学等专业工作。

2.证券从业资格证书

证券从业资格是进入证券行业的必备证书，是进入银行或非银行金融机构、上市公司、投资公司和大型企业集团的必备依据，是重要的参考依据金融媒体和政府部门。

3.法新社

根据中国理财标准委员会与国际理财标准委员会的框架协议，中国理财标准委员会开展国际资质和金融认证。
规划财务规划师（法新社）。

4.会计资格证书又称会计证书、会计职务证书，是从业人员具备必要的会计专业知识和技能的资格证书，曾是从事会计工作的唯一合法证书，是“会计岗位资格证”。
进入会计岗位的准入证。

5.CCBP

“中国银行专业证书”的英文缩写。
建立银行业从业人员资格证书制度，是依法担任银行业专业岗位所需知识、技能和能力的基本要求。

参考来源：百度百科银行从业资格证书

参考来源：百度百科会计从业资格证书

参考来源：百度百科-理财师

参考来源：百度证券百科资格证书

参考来源：百度百科-CPA证书